Bazı meslek gruplarında vardiya sistemi uygulandığından bayramda da çalışma zorunluluğu olabiliyor. Peki bayramda çalışan veya çalışmayanlar hangi haklara sahip oluyorlar?
Bu vesileyle yanlış bir uygulamayla ilgili kısa bir açıklama yapmak faydalı olacaktır;
1. Bayram günü yasal günlük iş süresini aşmayacak şekilde yapılan çalışma karşılığı ödenecek ücret yerine işçiye daha sonra serbest zaman kullandırılması mümkün değildir.
2. Bayram günü ara dinlenmesi hariç 7,5 saati geçmemek üzere çalışan işçiye normal ücretine ilaveten bir günlük ücret daha ödenmelidir.
3. Bayramda çalışmayan işçiye o günlere ait ücreti ödenmelidir.