Kıdem tazminatı kalkıyor mu sorusu, son dönemde iş dünyasında en çok tartışılan konular arasında yer alıyor. Özellikle Orta Vadeli Program'da (OVP) gündeme gelen düzenlemeler, işçilerin kıdem tazminatı hakkı üzerinde değişiklik olup olmayacağını merak etmelerine neden oluyor. Kıdem tazminatı, işten çıkarılan çalışanların hak ettiği yasal bir ödenek olup, çalıştıkları yıl bazında hesaplanarak ödenir. Peki, kıdem tazminatı kalkacak mı? İşten istediğim zaman ayrılabilir miyim? İşte detaylar...
Kıdem Tazminatı Kalkıyor mu?
Kıdem tazminatı kalkacak mı sorusu, özellikle OVP’de yer alan düzenlemelerle yeniden gündeme geldi. Orta Vadeli Program'da, tamamlayıcı emeklilik sistemi üzerinde çalışmalar yapılacağı belirtiliyor. Bu sistem, işverenlerin de katkı yapacağı bir model olarak tanımlanıyor ve kıdem tazminatına alternatif bir sistem olarak değerlendiriliyor. Ancak kıdem tazminatının tamamen kaldırılması yönünde henüz kesin bir karar bulunmuyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Kıdem Tazminatının Yerine mi Geçecek?
OVP kapsamında tamamlayıcı emeklilik sistemi kurulması planlanıyor. Bu sistemin, işverenlerin de katkı vereceği bir emeklilik modeli olması hedefleniyor. Eğer bu sistem hayata geçerse, kıdem tazminatı yerine işverenler, çalışanlar için her ay belirli bir miktarı bu sisteme yatıracaklar. Çalışanlar ise emeklilik dönemlerinde tamamlayıcı maaş alarak bu sistemden faydalanacak. Ancak bu sistemin kıdem tazminatının tamamen yerini alıp almayacağı, yapılacak olan yasal düzenlemelerle netleşecek.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, yasalarla teminat altına alınmış bir işçi hakkıdır. Bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılması durumunda ya da belirli haklı nedenlerle işten ayrıldığında, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ödenen bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu'na göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten çıkarılması ya da haklı sebeplerle işten ayrılması gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bunun dışında, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı da belirlenmiştir. 2021 yılı için bu tavan tutarı 7.638,96 TL olarak belirlenmiştir. Tazminat, Gelir Vergisi Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre vergiden ve sigorta priminden muaftır.
Kaynak:
