2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu? Sorusu asgari ücretin açıklanmasıyla yeniden gündeme geldi.
24 Aralık tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun yeni yılda geçerli olacak asgari ücret rakamı üzerinde vardığı sonucu, işçi ve işveren heyetlerinin katılımıyla Bakanlık'ta düzenlenen toplantıda açıkladı.
Asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte birçok alanda değişiklik yaşanacak. Yeni yılda asgari ücretlilerin kıdem tazminatı da artmış oldu. Peki, asgari ücretle kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılıyor? İşte tüm detaylar:
2025 Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?
Türkiye’de milyonlarca kişinin beklediği asgari ücret zammı belli oldu. Asgari ücret, %30 artışla 22.104 TL'ye yükseldi.
Brüt asgari ücret ise 26.004 TL oldu. Bu artışla birlikte asgari ücretlilerin alabileceği tazminat miktarı da yükseldi. Bir yıllık kıdemi bulunan bir çalışan, damga vergisi kesintisi sonrasında 25.806 TL tazminat alacak. Daha uzun süre çalışanlar için tutarlar şu şekilde:
2 yıllık çalışan: 51.613 TL
3 yıllık çalışan: 77.419 TL
4 yıllık çalışan: 103.226 TL
5 yıllık çalışan: 129.033 TL
10 yıllık çalışan: 258.066 TL
15 yıllık çalışan: 389.862 TL
20 yıllık çalışan: 516.132 TL
25 yıllık çalışan: 645.165 TL
Not: Bu hesaplamalarda ihbar tazminatı dahil edilmemiştir. Belirtilen rakamlar sadece asgari ücret üzerinden maaş alan çalışanlar içindir. Asgari ücretin üzerinde maaş alan kişilerin kıdem tazminatı tavanı yıllık 41.828 TL olarak hesaplanmıştır.
İşçi Kendi İsteğiyle Kıdem Tazminatını Hangi Şartlarda Alabilir?
Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan sigortalılar, aşağıdaki şartları sağladığında kıdem tazminatı alabilir:
Son işyerinde en az 1 yıl çalışmak.
08.09.1999 öncesinde ilk sigortalılığı başlayanlar için: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü.
08.09.1999 – 30.04.2008 arasında ilk sigortalılığı olanlar için: Sigortalılık sürelerine bakılmaksızın 7000 prim günü veya 4500 prim günü ile 25 yıl sigortalılık.
30.04.2008 – 31.12.2008 arasında ilk sigortalılığı olanlar için: 4600 prim günü.
01.01.2009 – 31.12.2015 arasında ilk sigortalılığı olanlar için: 4600-5300 prim günü (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanır).
01.01.2016 sonrası ilk sigortalılığı başlayanlar için: 5400 prim günü.
Bu şartları sağlayan kişiler, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabilir.
