Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Murat Üçüncü Kısa Çalışma Ödeneği hakkında açıklamalarda bulundu.

Koronavirüs salgının ülkemizde de görülmesinin ardından Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan koronavirüs sebebiyle alınan kararları açıkladı. Bu tedbir paketi içinde en dikkat çekici olan kısa çalışma ödeneği oldu. Tedbir amaçlı birçok işyeri kapatıldı, vardiyalı çalışma sistemine geçildi ya da personelin evden çalışmasına imkan tanındı.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk yaptığı açıklamada "Covid-19 salgınından olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma uygulamak isteyen işverenler, 23.03.2020 tarihinden itibaren Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel olarak oluşturulan elektronik posta adreslerine gerekli belgeleri göndermek suretiyle başvurabilecektir. Kısa çalışma ödemeleri, Bakanlığımız Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca yapılacak uygunluk tespitinin ardından gerçekleştirilecektir " ifadelerini kullandı.

Kısa Çalışma Ödeneği  hakkında işveren ve işçilerin merak ettiği konuları Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Murat Üçüncü açıklık getirdi. İşte detaylar;
 
Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) Nedir?

Kısa çalışma zorlayıcı nedenlerin varlığı ve işletmelerin küçülmek durumunda kalmaları halinde işçilerin iş sözleşmelerini feshetmek yerine çalışma sürelerini azaltarak üretimi kısmaları, veya faaliyetlerini geçici süreyle tamamen durdurmaları anlamına geliyor.

KÇÖ’den hangi işçiler yararlanabilir?

Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar.

KÇÖ Başlama Şartı Nedir?

Haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde.

KÇÖ Ne kadar süreyle ödeniyor?

Kısa çalışma ödeneğinin süresi işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır

KÇÖ Ne Kadar Ödenir?

Sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.

KÇÖ Kimler Tarafından Başvurulur?

Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz.

KÇÖ İşçi ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişiler Sağlık Sigortası Priminden Yararlanabilir mi?

Evet. SGK’lı olduğu süreçteki haklara sahip olarak sağlık hizmetlerinden yararlanır
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından ödenmektedir.

KÇÖ Haciz Edilirmi?
Kısa çalışma ödeneği nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir veya temlik edilemez.

KÇÖ Hangi Durumlarda Kesilir?
Kısa Çalışma Ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda sağlık raporunun başladığı tarih itibari ile ödenek kesilir.

KÇÖ Kapsamında Olan Çalışanlara Bu Süreler İçerisinde Yıllık İzin Kullandırılabiliyor Mu?
Hayır. KÇÖ kapsamındaki çalışanlar yıllık izinlerini o dönemde kullanamaz.

KÇÖ kapsamındaki çalışanlar fazla mesai yapabilir mi?
Hayır. KÇÖ kapsamında olan personellere mesai yaptırılamaz.

KÇÖ kaç kişiye kadar uygulanır?
Uygulanacak kişi sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur.

Rapor alan kişileri bildirmek zorunda mıyız?
Evet, 3 gün ve üzerinde alınan raporlar bildirilmelidir

KÇÖ için işçinin onayı gerekir mi?
Hayır, KÇÖ uygulayacak işverenlerin işçinin onayını almasına gerek yoktur.