Türk Büro-Sen Trabzon Şube Başkanı Emine Kablan, değerlendirmelerde bulundu.

Kaplan, devletin her vatandaşına sosyal güvence sunmasının önemine vurgu yaparak, özellikle son yıllarda Türkiye'de artan kayıt dışı istihdamın sosyal güvenlik sistemini zayıflattığını belirtti.

Sosyal Güvenlik Sistemi ve Kayıt Dışı İstihdam

Kaplan, sosyal güvenlik sisteminin toplumun tüm kesimlerini kapsaması gerektiğini ifade ederek, çalışanlar, kayıt dışı çalışanlar, çocuklar, gençler, dul ve yetimlerin de bu sisteme dahil olması gerektiğini vurguladı. Türkiye'de kayıt dışı istihdamın artması, iş tanımlarının eksikliği ve kamuda farklı statülerde istihdam politikaları nedeniyle sosyal güvenlik şemsiyesinin zayıfladığını dile getirdi. Kayıt dışı istihdamın kayıt altına alınması, istihdam yaratacak yatırımlara öncelik verilmesi, prim yükünün hafifletilmesi ve sigortalılığı özendirecek tedbirlerin alınması gerektiğini belirtti.

SGK Çalışanlarının Sorunları ve Talepler

SGK'nın kurumsal kimliğinin henüz oturmadığını belirten Kaplan, çalışanların mutsuz olduğunu ve iş yükünün ağır olduğunu söyledi. Geçtiğimiz yıl Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili kanunun Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden geçtiğini, ancak SGK'nın mevcut personel sayısıyla bu hizmeti sunmakta zorlandığını ifade etti.

Kaplan, Türk Büro-Sen olarak SGK çalışanlarının sorunlarını çözmek adına çeşitli taleplerde bulundu:

666 sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin yeniden müktesep hak olarak düzenlenmesi.
Sosyal Güvenlik Hizmetleri Sınıfı oluşturulması ve buna bağlı Sosyal Güvenlik Tazminatı ödenmesi.

Fazla mesai ücretlerinin tekrar ödenmesi.
SGK çalışanlarına uzmanlık hakkı verilmesi.
Ek Ödeme Oranlarının %50 oranında arttırılması ve yılda 4 kez brüt asgari ücret seviyesinde ikramiye verilmesi.
Birinci dereceye gelen tüm personelin 3600 ek göstergeden faydalandırılması ve ilave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması.
Hukuk Birimlerinde görev yapan idari personele vekalet ücreti ödenmesi.
Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması ve bu durumdaki personelin Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirilmesi.

Sosyal güvenlik denetmenlerinin grup başkanlığı şeklinde yapılandırılması ve denetim tazminatlarının artırılması.
5510 Sayılı Kanun sonrası devlet memurluğuna atananların emeklilik haklarının düzeltilmesi.
Merkez teşkilatında görev yapan şube müdürlerinin Sosyal Güvenlik Uzman Kadrolarına geçişlerinin sağlanması.

Kurum alacağının tahsili ile görevli icra memurları için özlük haklarının düzenlenmesi.
Orta kademe yönetimde bulunan şeflerin özel hizmet tazminat oranlarının arttırılması.
Sözleşmeli personelin tahsil durumlarına göre uygun kadrolara geçirilmesi.

Kamu Tasarruf Paketi ve Personel Eksikliği

Kaplan, 13 Mayıs 2024 tarihinde açıklanan Kamuda Tasarruf Paketi’ne de değinerek, toplu taşıma olan yerlerde personel servislerinin kaldırılmasına yönelik kararın kamuya zarar vereceğini söyledi. Bu kararın özellikle büyük şehirlerde trafik yoğunluğunu artıracağını, iş gücü kaybına ve yakıt masrafına neden olacağını belirtti.

Ayrıca, kamuya yeni personel alımının emekli olan kamu görevlisi sayısıyla sınırlandırılması kararının gözden geçirilmesi gerektiğini vurguladı. Sosyal Güvenlik Kurumu'nda büyük oranda personel açığı bulunduğunu ve bu durumun kamu hizmetlerinin aksamasına yol açabileceğini ifade etti.

Kaplan, Türk Büro-Sen olarak Sosyal Güvenlik Haftası’nı kutladıklarını ve SGK çalışanlarının haklarının korunması ve geliştirilmesi için mücadeleye devam edeceklerini belirterek sözlerini tamamladı.